Tasopalkkajärjestelmä korvaa vuosia käytössä olleen tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän. Hinnoitteluliitteet muuttuvat palkkaliitteiksi ja hinnoittelukohdat palkkaryhmiksi. Järjestelmä perustuu palkkaliitteissä määriteltyihin osaamisen ja vastuun tasokriteereihin. Palkkaryhmittäin on kolme osaamisen ja vastuun tasoa (A, B ja C). Kullekin palkkaryhmän tasolle on määritelty vähintään maksettava valtakunnallinen tasopalkka. Paikallisesti kullakin palkkaryhmän tasolla on yksi tasopalkka, jonka työnantaja määrittää.
Valtakunnallisten tasokriteerien lisäksi luodaan paikalliset tasokuvaukset. Paikallisesti on mahdollista päättää lisäksi muita palkkaryhmäkohtaisia tasokriteerejä. Palkkaryhmien ulkopuolisten tasopalkkamallista on oma suosituksensa.
Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa euromääräistä tasolisää. Valtakunnallisia tasolisiä on kaksi: opiskelijan ohjaus ja varhaiskasvatuksen lääkehoitoon liittyvä lisä. Paikallisesti määriteltyä tasolisää on myös mahdollista maksaa tietyistä lisätehtävistä ja/tai -vastuista. Tasolisää on mahdollista käyttää sekä palkkaryhmien mukaisissa tehtävissä ja palkkaryhmien ulkopuolisissa tehtävissä.
Tasopalkkajärjestelmä on sitova. Paikallisesti voidaan kuitenkin sopia osaamisen ja vastuun lisätasoista (esim. D, E).
Liitteen 3 (työllisyyspalvelujen henkilöstö) osalta noudatetaan ns. aikaistussopimuksen (katso KT:n yleiskirje 10/2024) mukaista aikataulua kokonaispalkkojen purkamisesta. Kokonaispalkat muodostetaan uuden tasopalkkajärjestelmän mukaisiksi 30.9.2025 mennessä. Asiasta annetaan erilliset ohjeet myöhemmin.
Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto aiheuttaa tarvetta palkkojen yhteensovittamiseen. Palkkojen yhteensovittaminen uuden tasopalkkajärjestelmän mukaisiin palkkaryhmiin ja tasoihin tapahtuu suunnitelmallisesti työnantajakohtaisena siirtymäaikana.
Tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton myötä kuntiin ja kuntayhtymiin on perustettava paikallinen palkkausryhmä, joka seuraa käyttöönoton etenemistä. Keravan kaupungille palkkaryhmä on jo perustettu ja toimialakohtaisiin ryhmiin on nimetty jäsenet. JHL:n pääluottamusmies on mukana kaikissa ryhmissä.
Mahdolliset paikalliset tasokriteerit, paikalliset tasokuvaukset ja paikalliset osaamisen ja vastuun soveltamisohjeet valmistellaan yhteistyössä luottamusmiesten kanssa. Mikäli on tarpeen sopia C-tason yläpuolisten tasojen käytöstä, asiasta sovitaan paikallisella työ- ja virkaehtosopimuksella.
Paikallisessa palkkausryhmässä käsitellään yhdessä esille tulleet soveltamiskysymykset ja soveltamisen ongelmat, selvitetään eri ratkaisuvaihtoehdot ja pyritään yksimieliseen ratkaisuun. Mikäli yksimieliseen ratkaisuun ei päästä, tehdään yhteinen muistio, jossa on osapuolten kannat perusteluineen. Muistio ei ole pääsopimuksen mukainen paikallisneuvottelupöytäkirja.
Valtakunnallinen palkkausryhmä tukee paikallista työtä yhteisellä ohjeistuksella, infotilaisuuksilla sekä yhteisen neuvonnan avulla.
Mahdolliset erimielisyydet ratkaistaan viime kädessä pääsopimuksen mukaisesti (mm. pääsopimuksen mukaiset paikallisneuvottelut).
Uudistuksessa ei muuteta määräyksiä kokemuslisistä eikä henkilökohtaisten lisien määräytymisestä.
Lisätietoa asiasta annetaan KT:n yleiskirjeessä 3/2025.
HUOM! Kunnalliset omassa kodissa työskentelevät perhepäivähoitajat tulivat myös 1.2.2025 tasopalkkajärjestelmän piiriin. |
|
